Prozesse lösungsorientiert und zielgerichtet begleiten
Berufsbegleitend in 6 Ausbildungseinheiten mit Zertifikat
Neue Coaching-Ausbildung 2027/2028 in 6 Einheiten
Beginn: Do. 02.09 bis So. 05.09.2027
„Wir selbst sind die Ursache aller unserer Hindernisse”
Meister Eckhart
Ihr Nutzen der Coaching-Ausbildung:
Mit dem Wissen und der Praxiserfahrung, die Sie in dieser Ausbildung gewinnen, können sich als Coach am Markt positionieren. Als Führungskraft lernen Sie, effektiver und zielführender mit unterschiedlichen (Team-) Persönlichkeiten umzugehen.
Die Ausbildung bietet einen umfassenden und praxisnahen Einblick in die verschiedenen Coaching-Methoden sowie in den gesamten Coachingprozess. Durch methodisches Training erhalten Sie Werkzeuge zur direkten Anwendung in Ihrer Arbeit.
Die Schulung in Kommunikationsfähigkeiten und Gesprächsführung hilft Ihnen, vertrauensvolle Beziehungen zu Ihren Coachees und Mitarbeitern aufzubauen.
Ein Bewusstsein für ethische Standards und Klarheit über die eigenen Werte stärkt das Selbstbewusstsein der Teilnehmenden.
Die Kenntnisse aus dem Online-Coaching bereiten Sie darauf vor, auch in digitalen Formaten kompetent agieren zu können.
Die wesentlichen Ziele und Erfahrungsinhalte der Coaching-Ausbildung:
- Durchführung von lösungsorientierten Coaching-Gesprächen
- Verschiedene Methoden und Interventionstechniken in Theorie und Praxis
kennenlernen - Lösungsorientiert und systemisch denken und handeln
- Veränderungsprozesse entwickeln und begleiten
- Diagnoseinstrumente zur Problem- und Standortbestimmung einsetzen
- Das Erlernte praktisch umsetzen und sicher anwenden
- Persönliche Weiterentwicklung durch Selbstreflexion, Selbstkenntnis und Selbststeuerung
Coaching – was ist das?
Coaching ist eine ziel- und lösungsorientierte Beratungsform. Der Mensch (Coachee) in seiner beruflichen, privaten und persönlichen Lebenswelt steht im Mittelpunkt. Coaching ist Begleitung in Veränderungsprozessen, dient der Klärung und Bearbeitung unterschiedlicher Themen und Probleme aus der Arbeitswelt sowie persönlicher Fragestellungen.
Coaching motiviert
Durch Coaching erhalten Menschen Orientierung und Antriebskraft. Sie erkennen, was sie wollen und was sie können. Sie finden Mut zu neuen, möglicherweise ungewöhnlichen Wegen.
Coaching fördert die Persönlichkeit, entwickelt Potentiale und unterstützt den Coachee bei der Lösung von Problemen und Aufgaben. Coaching leistet Hilfe zur Selbsthilfe. Konzepte aus der Schublade gibt es nicht.
Die Coachpersönlichkeit
Der Coach mit seiner Persönlichkeit, seiner Erfahrung und seiner Präsenz ist für den Erfolg eines Coachingprozesses maßgeblich.
Seine Wirkungskraft liegt in seiner eigenen inneren Haltung.
Hier wirken Echtheit, Wertschätzung und Aufmerksamkeit neben Methoden und Handlungskompetenz.
Grundlagen des Coachings
- Selbstverständnis des Beraters
- Menschenbild und Werte
- Anlässe und Themen im Coaching
- Ethische Grundhaltung in der Beratung
- Die Rolle des Coachs
- Coaching-Kompetenzen und innere Haltung
Coachingprozess
- Prozessphasen – der rote Faden
- Kontakt
- Auftragsklärung
- Themen- und Zielfindung
- Kontrakt- und Vertragsgestaltung
- Themenbearbeitung
- Abschluss und Integration
- Dokumentation
Methodentraining
- Kommunikation und Gesprächsführung
- Werkzeugkoffer Coaching (Tools und Techniken)
- Der Systemische Ansatz – Fragetechniken, Interventionen, Teilearbeit u. v. m.
- Provokatives Coaching (Humor und Provokation – Grundlagen, Grundhaltung, Einsatzmöglichkeiten)
- Coaching-Themen visuell bearbeiten
- Persönlichkeitscoaching
- Coaching von Führungskräften
- Teamcoaching (Teamrollen und -prozesse)
- Die Führungskraft als Coach
- Kollegiale Beratung
Das Profil des Coachs
- Qualitätsmerkmale und Erfolgsfaktoren
- Alleinstellungsmerkmal und Kernkompetenzen
- Selbstkonzept und innere Karriere
- Der Coaching-Markt und seine Teilnehmer
- Qualitätssicherung
- Preisgestaltung
Leitung der Online-Einheit
Online-Coaching
- Unterschiede Online-Coaching versus Präsenz-Coaching
- Kreativ arbeiten in Online-Coachings
- Agieren und Kontakt halten vor der Kamera
- Technische Möglichkeiten und Equipment
Der eigene Coachingprozess
Während des Trainings durchlaufen Sie ihren persönlichen Coachingprozess.
- Sie erleben als Coachee Einzelsitzungen im Übungskontext
- Sie geben und erhalten Feedback im Unterricht und in der kollegialen Supervision
- Sie erhalten Coaching in Übungssequenzen durch die Ausbilder
- Sie erhalten Feedback zu den Coachingprozessen, die Sie als Coach durchführen
So erleben und vervollständigen Sie Ihre Haltung differenziert in den Bereichen Wahrnehmung, Kontakt, Achtsamkeit, Empathie und Ehrlichkeit.
“Nur wenn ich innerlich etwas bewege,
kann ich im Außen etwas verändern.”
Andrea Hausmann
Ablauf der Coaching-Ausbildung:
Die Ausbildung ist berufsbegleitend und besteht aus 6 Trainingseinheiten, 5 davon in Präsenz und 1 online, insgesamt 22 Tage, zusammen 226 Unterrichtsstunden plus 4 Supervisionstage (38 Unterrichtsstunden).
Die 6 Einheiten können nur komplett gebucht werden, da die Lerninhalte aufeinander aufbauen.
Es gibt 2 Möglichkeiten, die Coaching-Ausbildung abzuschließen:
1. Mit Zertifikat – Voraussetzungen:
- Teilnahme an 6 Ausbildungseinheiten (mindestens 90%)
- 3 Tage Lehrsupervision (30 Unterrichtsstunden) aus 4 angebotenen Terminen
- 1 begleitende Einzelsupervision
- Teilnahme an 3 regionalen Intervisionsgruppen (Peer-Groups) – 30 Unterrichtstunden
- Projekt-Coaching (5 Sitzungen) mit Dokumentationen
- Vertiefung des in der Gruppe Gelernten durch sachbezogene Aufgaben zwischen den Ausbildungsabschnitten
2. Ohne Zertifikat:
Nach Abschluss erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung
Anmeldung zum Beratungsgespräch
Unsere Methodik:
Die Lerninhalte werden praxisnah und sofort umsetzbar vermittelt. Durch erlebnisorientiertes Lernen über alle Wahrnehmungskanäle ist ein optimaler Lernerfolg garantiert.
Die Ausbildung ist von einem hohen Übungsanteil geprägt. Die Teilnehmer wenden von Anfang an die vermittelten Coachingmethoden in Übungssequenzen an, dadurch ist der Transfer in die Praxis erfahrungsgemäß sehr hoch.
Zielgruppen der Coaching-Ausbildung:
- Trainer, Therapeuten, Berater und Menschen aus pädagogischen, sozialen und beratenden Berufen, die Coachingkompetenzen in ihr Berufsbild integrieren möchten und/oder sich als Coach im Markt platzieren wollen
- Führungskräfte, Teamleiter und Unternehmer, die Coaching-Techniken erlernen möchten,
um ihre Mitarbeiter effektiver zu unterstützen und zu führen - HR-Professionales
Fachkräfte aus dem Bereich Human Ressources, die Coaching in ihre Personalentwicklung integrieren wollen
Coaching-Ausbildung in 6 Einheiten
Neue Coaching-Ausbildung in 2027 und 2028 in 6 Einheiten:
Beginn: Do. 02.09. bis So. 05.09.2027
Termine / Orte / Dozenten / Preise
Vereinbare gerne ein unverbindliches Beratungsgespräch:
Anmeldung zum Beratungsgespräch
PDF-Dateien zum Download:
- Flyer zur „Coaching-Ausbildung“ – Link folgt in Kürze