„Vielen Dank für Ihre wertvolle Unterstützung und all Ihre Bemühungen. Alles, was Sie uns beigebracht haben, hat etwas in uns erleuchtet. Das ist etwas ganz Besonderes.
Ich wünsche mir, bei einem weiteren gemeinsamen Training dabei zu sein.“
Fragen 1-6 an alle Teilnehmenden:
- Sie haben eine Menge Zeit investiert. Wofür hat sich das gelohnt?
- „Das ist es absolut wert. Mit jedem Tag, den ich in diesem Training verbracht habe, wurde ich mir meiner selbst und meiner Umgebung bewusster. Jedes Thema, das ich gelernt habe, kann ich in meiner alltäglichen Situation anwenden, sei es privat oder beruflich.“
- „Ich glaube, dass das Training viel zu meiner beruflichen Weiterentwicklung beiträgt.“
- „Lebendige Kommunikation – neue Kontakte – neue Ansätze für Problemlösungsprozesse, Konfliktmanagement.“
- „Ja, definitiv jede Sitzung wert, habe viel über mich selbst und den Coaching-Prozess gelernt.“
- „Dieses Training gab mir die Möglichkeit, Techniken zu erlernen, die anderen helfen, ihre Probleme zu analysieren und ihre Ziele zu erreichen, aber es hat mir auch sehr geholfen, an mir selbst zu arbeiten, an meinen Antreibern, meinen Werten und meinen Schwächen.“
- „Um die Menschen bewusster zu führen und die Bedürfnisse und das Verhalten von Menschen und Menschengruppen zu verstehen.“
- „Es hat sich gelohnt, effektive Werkzeuge zu haben, um Prozesse in einem Team zu managen und zu verstehen, um unsere Beziehungen und vor allem Konflikte besser zu verstehen.“
- „Für mich war der Kurs eine Herausforderung in Bezug auf den Inhalt, das Engagement und die Dauer, aber die Werkzeuge und die erhaltenen Informationen und Übungen sind sehr wertvoll und wichtig für mein persönliches und berufliches Wachstum.“
- Was war Ihr größter persönlicher Gewinn? Was haben Sie für sich selbst gelernt?
- „Das gesamte Coaching liegt mir sehr am Herzen, da dies mein Job als HR ist. Jeden Tag treffe ich Menschen, mit denen ich meine Erfahrungen teile und denen ich zuhöre. Das ist also ein mächtiges Werkzeug.“
- „Obwohl wir viele der Dinge im Coaching befolgen, war es bisher kein systematischer/kein richtiger Prozess, den wir gelernt hatten.“
- „Auf der Suche nach Lösungen für meine Probleme im Privat- und Berufsleben habe ich gelernt, ein technisches Verhalten zu entwickeln.“
- „Persönlich ist es eine Menge neuer Informationen über die Psychologie des Menschen, es gibt Kenntnisse für die Ursachenforschung durch persönlichen Zugang zu jedem Mitarbeiter. Teamarbeit ist ein neuer Bereich, den ich noch intensiver lernen muss.“
- „Ich habe mehr über mich selbst gelernt und was ich kann. Ich habe gelernt, dass ich gerne neue Dinge lerne und mich neuen Konzepten aussetze.“
- „Ich habe gelernt, dass ein Problem verschiedene Schattierungen hat, dass es klein oder groß sein kann, je nach der eigenen Welt, und dass man nicht unbedingt Lösungen anbieten muss, wenn man anderen helfen will. Die Tatsache, dass es keine gute oder schlechte Leistung gibt, hat mich sehr erleichtert. Wir müssen nicht perfekt sein, aber wir können jetzt auf Werkzeuge zählen, die uns helfen können.“
- „Viele Einblicke, eine Menge Werkzeuge für Coaching und Teamentwicklung.
Und mit Sicherheit das Netzwerk mit den anderen Coaches – gleiches Verständnis der Prozesse oder die Möglichkeit auf eine informelle kollegiale Unterstützung bei sehr kritischen Fällen.“ - „Höre genau zu, konzentriere dich auf die Menschen, die Emotionen und das Verhalten“.
- „Die einfache Bewusstmachung vieler innerer Vorgänge ist bereits ein großer Schritt nach vorn.“
- „Das Training gab mir mehr Selbstvertrauen und Kompetenz, um mit Konfliktsituationen umzugehen, Werkzeuge zur Zusammenarbeit und Tools, um besser mit Kollegen zusammenzuarbeiten und mehr Vertrauen in meine und ihre Fähigkeiten zu haben.“
- Wie würden Sie Ihren beruflichen und persönlichen Nutzen der Inhalte beschreiben?
- „Beruflich: Geeignet für jeden Personalverantwortlichen, um mit Menschen auf ihrer Ebene umzugehen.
Persönlich: Ich bin mir meiner selbst bewusster geworden. - „Sowohl beruflich als auch persönlich hilft es uns sehr, die Probleme aufzuschlüsseln und sie systematisch anzugehen.“
- „Beruflich: Es hat mir geholfen, die Fähigkeit zu erlangen, Probleme systematischer und konkreter anzugehen.
Persönlich: Es hat einen sehr positiven Beitrag zu meiner Einstellung zu meiner Perspektive als Individuum geleistet.“ - „Beruflich: Die meisten Inhalte sind für meine tägliche Arbeit sehr optimal.
Persönlich: Das Wissen über Konfliktmanagement ist für mich absolut neu. Ich bin davon beeindruckt und muss es nach Möglichkeit auch in der Praxis umsetzen.“ - „Beruflich: ausgezeichnet, ermöglicht meinen Kollegen, Lösungen zu finden, anstatt dass ich ihnen Lösungen vorschreibe.
Persönlich: ausgezeichnet, hat bereits die Art und Weise verändert, wie ich denke und auf Situationen reagiere.“ - „Beruflich: absolut grundlegend, um berufliche Beziehungen auf jeder Ebene zu verbessern und zu steigern.
Persönlich: sehr hilfreich für das Familienleben, besonders jetzt, wo ich mit jungen Erwachsenen zu tun habe.“ - „Beruflich: Als Teamleiter gehört es zum Tagesgeschäft, daher sehr zu schätzen!
Persönlich habe ich einen blinden Fleck und einige interessante Bereiche für weitere Aktionen und Entwicklungen erkannt.“
- „Beruflich: Geeignet für jeden Personalverantwortlichen, um mit Menschen auf ihrer Ebene umzugehen.
- Was möchten Sie über Ihre Trainer sagen?
- „Sie sind einfach wunderbar. Ich bin froh, dass ich von ihnen ausgebildet wurde und von ihnen gelernt habe. Sie lehren nicht einfach nur, sie nehmen dich visuell mit in ihre Welt. Ich habe es vermisst, sie von Angesicht zu Angesicht zu treffen.“
- „Sowohl Miike als auch Heidrun waren sehr gut und der Kursinhalt und die Durchführung waren ausgezeichnet!“
- „Sehr professionelle, sehr motivierende Trainer, die sich besonders bemühen, jeden einzubeziehen.“
- „Die Trainer sind nette und angenehme Menschen, korrekt und überzeugend für einen langen Kurs. Sie unterstützen bei jedem Problem und helfen, eine Antwort auf eine Frage zu finden. Professionelle Herangehensweise und gute Vorbereitung aller Schritte der Ausbildung.“
- „Sehr gut vorbereitet und machte die Schulung einfach, obwohl sie auf ZOOM stattfand. Sehr sachkundig und immer bereit, zu helfen und die Extrameile mit Beispielen usw. zu gehen.“
- „Sehr kompetent und einfühlsam“
- „Beide agieren sehr gut als Team und machten die Trainingseinheiten sehr interessant und herausfordernd.“
- „Heidrun und Miike sind sehr klar in der Darstellung, sehr professionell und sie haben sofort ein gutes Umfeld geschaffen, in dem man sich frei fühlt, Meinungen und Gedanken zu teilen.“
- „Ich schätzte ihre unvoreingenommene Haltung und ihre Offenheit sehr. Ihre Art zu erklären war sehr effektiv und klar. Ich habe beides geliebt! Und es war witzig, Heidrun zeichnen zu sehen!“
- Wem würden Sie diese Ausbildung „Coaching Competence“ empfehlen?
- „Jeder, der in die Rolle des Personalmanagers einsteigt, der neuer Manager ist, Personalfachleute, die mit Menschen arbeiten, sollten dieses Training absolvieren.“
- „Würde ich auf jeden Fall anderen Teamleitern in unserem Unternehmen empfehlen.“
- „Ich kann es allen Kollegen empfehlen.“
- „Ich würde sagen, dass der Leiter jeder Abteilung das Wissen in Coaching-Kompetenz haben sollte, zuerst sollten es die Abteilungen HR, Sales sein.“
- „Jeder, der eine Management- oder Aufsichtsfunktion innehat. Jeder, der im Unternehmen eine Rolle bei der Veränderung spielt.“
- „Zunächst an alle Personalverantwortlichen und an alle, die bereit sind, eine erfolgreiche Teamarbeit aufzubauen.“
- „Allen, die daran interessiert sind. Es ist eine gute Möglichkeit, sich selbst zu entwickeln, aber auch Teams, Kollegen etc.“
- „Allen, die im Leben mehr erreichen wollen (sowohl beruflich als auch privat).“
- „Alle Mitarbeiter der Personalabteilung sollten an dieser Ausbildung teilnehmen.“
- Was sind Ihre persönlichen nächsten Schritte, um Ihre neuen Kompetenzen zu nutzen? Wie werden Sie sie in Ihrem beruflichen Kontext einsetzen?
- „Das ‚Johari-Fenster‘ ist mein Favorit. Das Modul ‚GROW‘ mit seinem Fragenkatalog wird für mich im Coaching-Prozess ein Leitfaden sein.“
- „Bewusst eingesetzt, um sicherzustellen, dass ich keine Lösungen anbiete, sondern meinen Coachee dazu bringe, Lösungen zu finden, die ihm sicher helfen!!“
- „Ich lerne, ein guter Coach zu sein, indem ich recherchiere, lese und übe. Ich werde die erlernten Methoden anwenden, um mit den Problemen umzugehen, denen ich im Berufsleben begegnen werde.“
- „Ich plane, in nächster Zeit einige Coaching-Sitzungen anzubieten, um den Status zu verbessern.“
- „Ich werde alle erlernten Konzepte mit meinen Kollegen anwenden.“
- „Ich werde diese Werkzeuge in meiner Familie einsetzen, denn als Alleinerziehende ist es im Alltag manchmal nicht so einfach. Wenn es zu Veränderungen kommt, kann es sehr nützlich sein, sich auf eine Technik zu konzentrieren.
Auch bei der Arbeit erklären Kollegen immer ihre eigenen Probleme, Unterstützung und Zuhören sind wichtig. Ich werde alles, was ich gelernt habe, auch in schwierigen Situationen in der Teamarbeit anwenden, vor allem wenn Konflikte auftreten.“ - „Zusammenfassung der Werkzeuge, Tipps und Tricks.
Blinde Flecken und interne Konflikte überprüfen.
Planung der nächsten Coaching-Sitzung mit meinem Mitarbeiter.
Teambildende Maßnahmen.“ - „Meine nächsten Schritte werden darin bestehen, die erworbenen Fähigkeiten bei jeder Gelegenheit im privaten und Berufsleben anzuwenden, auch um sie zu festigen.
Im beruflichen Bereich glaube ich, dass sie nützlich sein werden, um Kollegen und Mitarbeitern in ihrem Prozess zu helfen, damit sie ihre Probleme lösen können, Beziehungen und Konflikte besser zu managen, problematische Situationen intern zu analysieren und zum Nachdenken anzuregen, Veränderungsprozesse zu stimulieren, die Teamarbeit in Projekten zu entwickeln und die Leistung und Ergebnisse zu steigern etc.“